对于通过并购发展起来的大型医疗保健系统来

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以使用我们的交互式工具来查看他们的组织与其他组织的排名。该指数根据护士的总体评分、对最高个最有力的预测因素进行排序：薪酬、工作量、组织支持和有毒文化。 护士如何评价他们的雇主？ 使用护理满意度指数来比较护士如何评估 家大型医疗保健组织的员工体验。 探索索引 过滤： 行业 所有权 推动整体满意度的四大因素 平均而言，在人事代理机构工作的护士（有时被称为旅行护士）比其他护士更满意。我们样本中排名最高的五家雇主（前十名中的六家）是人才中介机构。


当然较但不是全部。我们比较了在人才中介机构工作的护士与医院和医疗保健系统雇用的护士谈论 个话题的积极程度。（参见 人事机构在许多关键因素上的评分更高 。）虽然机构护士对薪酬的看法更有利，但围绕解决护士问题和开放、诚实的沟通问题，两组之间的情绪差距更大。通过将护士视为客户改们为什么选择特定的数字答案。 开放式的自 手机号码数据 由文本反馈提供了丰富的细致入微且可操作的见解来源。当护士可以决定要写哪些主题时，他们会利用自己的自由来讨论对他们来说最重要的事情。



开放式问题为护士提供了用自己的语言阐述他们的担忧、提供关键背景并针对他们面临的问题提出具体和可行的解决方案的空间。个人自由文本回复可以汇总为更广泛的主题，以确定领导者可以集中注意力和有限资源的优先顺序，以最大程，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提出一些具体建议。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 我们分析了从大流行开始到 年 月期间美国 护士评论的自由文本，以了解他们对各种话题的积极评价然。